人力经理

2、分析总、分公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施，带领团队完成招聘任务及目标。

3、甄选及维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等。

4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控。

5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制。

6、年度招聘费用的预算及各账号的合理调配。

7、协助督导各分公司招聘工作有效的进展及提高招聘工作效率。

8、负责劳动争议、仲裁、诉讼、监察等劳资纠纷和群体性突发事件的协调处理。监督各分公司/外呼中心培训及劳动关系的完善，处理员工投诉和劳资纠纷，建全内部沟通渠道。

9、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、工作经验：三年以上人力工作经验，

2、学历要求：本科或以上学历或同等知识和技能。

3、年龄要求：40岁以下。

4、基本素质：---本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。----具有3年以上中等规模以上企业同类岗位工作经验。---熟悉人力资源管理各模块实务操作,熟悉招聘、组织管控、培训开发等模块。---抗压性好、善于沟通，工作高效细致。----具备丰富的岗位招聘工作经验。