薪酬绩效经理（ANTA奥莱专业岗）

3、 组织月度季度年度绩效考核，对评估过程与考核结果进行监督与分析

4、 为业务部门提供绩效考核专业建议，协助考核部门制定改进计划

5、 评估方案的实施有效性，进行优化与

6、 对绩效考核结果进行分析与反馈，对考核结果的应用进行监督与建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计等相关专业。

2、3年以上薪酬绩效工作经验，其中1年同岗位工作经验

3、技能要求 基本技能： 熟悉劳动法及国家相关薪资福利政策。 业务技能： 有人力成本预算管理、绩效方案推行相关经验，对数据敏感。 管理技能： 组织协调、计划能力强。 计算机技能：熟练使用各种office 办公软件及各种数据分析工具。 其它技能：文字功底扎实，略懂财务知识。

4、其它要求 态度：具有高度的责任心、执行力。