HRBP经理

1、负责公司HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地执行；

2、深入业务需求提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；

3、深入了解业务和人员发展状况，评估并明确组织对HR的需求；

4、负责劳务供应商管理，搭建大中专院校与公司的长期合作机制。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；’

2、有大型制造企业一线人员招聘经验五年以上，招聘能力强、执行力和目标感强；

3、7-10年大型企业人力资源工作经验，至少熟悉HR三个模块，有HRBP经验者有限；

4、沟通协调能力强，抗压力强，适应性强。