招聘专员

主要职责：

- 招聘计划编制：负责公司招聘计划的制定和调整，确保招聘活动的顺利进行。

- 招聘信息发布：负责公司在招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息的维护和优化。

- 筛选简历：负责对求职者提交的简历进行筛选，确保招聘活动的目标人群符合公司需求。

- 面试安排：负责公司面试活动的组织和执行，确保面试活动的公平性和有效性。

- 招聘效果评估：负责对招聘活动的效果进行评估，提供优化建议，提升公司的招聘质量和效率。

职位要求：

- 具备1-3年招聘相关工作经验，有大型招聘公司经历者优先。

- 熟悉招聘流程，具有较强的招聘技巧和沟通能力。

- 具备良好的抗压能力和自我驱动能力，能够适应高效率的工作环境。