HRBP专员

1、核心招聘管理（核心职责）：独立开展招聘全流程，包括制定招聘计划、精准识别关键岗位人才需求、实施高效招聘策略，保障业务部门核心人才供应。

2、业务伙伴协作：深入对接各业务部门，理解其战略目标与人力需求，提供定制化人力资源解决方案，助力业务目标落地。

3、员工关系维护：承接员工日常沟通与反馈，及时响应并解决员工问题及合理诉求，营造积极健康的工作氛围。

4、组织发展支持：参与业务部门组织架构分析与优化，提出效能提升建议，辅助完善组织管理体系。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理及英语专业优先。

2、3-5年人力资源相关工作经验，具备大型制造业招聘工作优先。

3、拥有优秀的沟通协调能力、团队协作意识，能适应快节奏工作，具备较强响应及抗压能力。