HRBP

1.负责深入理解业务模式、发展阶段和痛点，对业务部门提供支持和帮助。

2.负责人才引进及制定和执行针对业务部门的招聘、培养和激励策略。

3.负责将公司的HR政策（如绩效、薪酬、培训）在业务部门有效落地。

4.负责运用专业工具（如访谈、调研）诊断组织问题（如高离职率、低绩效），并提供解决方案。

5.负责在业务部门内推广和践行公司价值观。

6.负责建立管理层与员工之间的有效沟通渠道，处理员工申诉和冲突。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理专业。

2.有2年以上HRBP经验。

3.熟悉国家劳动法和地方法规。

4.精通办公软件，同时具备优秀的数据分析能力。