人力资源主管

1.结合公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，为重大业务决策提供人力资源建议和数据支持。

2.建立并完善公司人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），设计并优化相关制度、流程与方案。

3.主导关键岗位的甄选和面试，提升人才甄选的质量与效率，打造高效人才供应链。

4.设计并推行具有竞争力和激励性的绩效管理体系与薪酬福利方案，有效激励员工，提升人均效能。

5.构建企业培训体系，搭建人才梯队，规划并组织实施领导力提升、核心人才储备等关键项目。

6.推动企业文化建设，塑造并传承公司核心价值观，提升员工凝聚力和归属感。

任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；具备国家一级或二级人力资源管理师证书者优先。

2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源部门全面管理经验，精通人力资源管理系统六大模块。

3.熟练掌握国家及地方性的劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动纠纷。

4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备出色的数据分析和模型构建能力，能基于数据做出科学的人力资源决策。

5.具备出色的沟通、协调和谈判能力，能有效影响管理层和业务部门；面对复杂问题能快速响应，提供专业、可靠的解决方案。