人事经理

1、根据总部指示执行中国本地政策，支持政策优化，并准备审计响应。

2、负责关键或高层职位的招聘，与部门主管沟通人力规划及招聘安排。建立并维护人才工具，以满足未来的人才需求。

3、制定年度培训计划，协调内外部资源，开展培训课程。

4、负责执行年度绩效管理周期。

5、处理员工关系并进行风险评估，确保符合法律要求。

6、监督中国人力资源运营，推动跨部门协作及任务进度跟踪。

7、定期与总部人力资源团队联络，协调资源分配。

8、 执行主管交办的其他任务或项目。

【任职资格】

1、本科及以上学历。

2、具备7年以上全面人力资源实务经验，其中至少2年管理岗位经验。

3、熟悉中国劳动法、招聘流程、绩效管理体系及培训规划

4、英文读写能力俱佳，能作为工作语言。

5、薪资面议