人力资源部经理

1、 制定人力资源战略，匹配公司3-5年业务目标，主导组织架构设计与岗位体系优化；

2、完善招聘、薪酬、绩效、培训等全模块制度，推动数字化HR系统落地。

二、人才全生命周期管理

1、 统筹高端人才引进（如核心技术岗、管理岗），搭建人才盘点与晋升通道；

2、设计差异化薪酬激励方案，优化绩效考核机制，提升核心人才留存率。

三、 团队管理与跨部门协作

1、带领5-8人HR团队，制定年度目标并推动落地，提升团队专业能力；

2、 与业务部门深度联动，定期开展组织诊断，解决人才供需与效能问题。

四、 员工关系与合规管理

1、处理劳动纠纷与员工关怀，维护雇主品牌；

2、确保用工合规，控制人力成本，规避法律风险。

任职条件：

1 、全日制本科及以上学历，35岁以下，人力资源、管理类专业优先，有连锁企业同等岗位加分项，特别优秀者薪资福利可面议；

2、8年以上HR经验，3年以上连锁快销业人力资源经理岗位经验；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通招聘、绩效、培训、员工关系模块；

3、核心能力， 精通HR全模块，有从0到1搭建人力资源体系的经验，熟悉劳动法规；

4、具备数据驱动思维，战略视野开阔，能平衡业务需求与人力成本；能通过人力数据分析（如离职率、人均效能）优化管理决策；

5、 擅长跨部门沟通与汇报，有主导组织变革、人才盘点项目经验者优先。

6、 熟悉超市及快销业特点；抗压能力强，适应快速变化的业务节奏。

初审通过后将在3个工作日内安排面试，优秀候选人可特批“总经理直通面”

工作地点：巴南区东城大道南段9号附1.2号；单休