人力专员

1. 负责至少两个模块的人力资源工作，如招聘、培训、员工关系、薪酬管理、绩效管理等。

2. 深入了解公司各部门用人需求，制定并执行有效的招聘策略，筛选合适人才。

3. 设计与优化培训体系，组织开展各类培训活动，提升员工专业技能。

4. 维护良好的员工关系，及时处理员工的各类问题与诉求。

5. 进行薪酬核算与分析，确保薪酬体系的公平性与合理性。

任职要求：

1. 大专以上学历，有制造业3年以上人力资源管理工作经验。

2. 拥有较强的学习能力，能够快速掌握新知识与技能。

3. 具备较强的逻辑思维能力，能条理清晰地处理各项工作。

4. 熟练掌握人力资源相关专业技能，如招聘技巧、培训设计、薪酬核算等。

5. 对人力资源工作充满热情，有强烈的责任心与团队合作精神。

6.负责做好上传下达工作，完成上级交办的各项事务。