人事专员

2、开拓新的招聘渠道，并定期进行各类渠道效果分析，重点渠道重点维护；

3、负责各部门培训计划审查及效果监督、通报，协调组织企业内部各项培训；

4、负责员工劳动关系维护，进行不定期员工沟通、调查及举办员工活动等；

5、做好人才体系建设和人员管理，统计各类人事报表，整理人事档案。

三、任职资格：

1、统招二本及以上学历，人力资源管理...