人力资源管理师（培训方向）

1.主导培训体系设计，培训体系创新

2.负责公司培训规划与执行，并确保教育训练效果的落实

3.教育训练资源平台的研究、规划与运用

4.根据组织需求，负责课程开发和实施

5.规划并落实内部讲师选育用留的管理机制"

企业文化

1.规划与执行文化策略活动，以利全员对文化的理解及认同

2.基于公司的策略方向，运用文化植入和变革工具，对组织文化进行变革"

岗位要求：

1.法学、管理学、教育学等专业优先，通过英语四级。

2.具备人力资源管理基础知识 、擅长统计分析、office应用技巧；

3.具备2-3年培训发展相关工作经验；