招聘主管

1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，制定并推动实施招聘计划；

2、招聘渠道管理和维护，并实时拓展新的招聘渠道；

3、独立负责招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、统筹职员的招聘管理，监控招聘用工风险；

5、与业务部门密切合作，准确把握其人员需求，确保招聘到合适的人选；

6、定期进行招聘总结分析，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘达成率。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、3年以上猎头及制造业招聘工作经验，有医疗器械研发、海外业务岗位招聘经验优先；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、能够快速把握需求猎挖人才，具有良好的抗压能力、沟通协调能力和解决问题能力．

5、有较好的语言沟通及谈薪技巧。