绩效主管

* 监督和管理绩效考核过程中的所有活动，并确保公司的绩效考核程序符合法律和法规要求；

* 确定和推荐员工绩效评分，并对绩效考核结果进行分析和解读；

* 为员工提供反馈，以便他们了解他们的工作表现，并提供建议和改进；

* 管理和维护公司的绩效考核数据库，并确保其安全性和完整性；

* 协调公司内部的各个部门，以确保绩效考核计划得到全面执行，并协调公司与其战略和目标保持一致。

职位要求：

* 大学本科或以上学历，或同等资格证书；

* 具备数据分析和解读的能力，能够将数据转化为有关公司绩效和业务影响的洞见；

* 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司的各个部门保持良好的沟通；

* 有强烈的责任感和自我驱动力，能够以积极的态度和意愿承担工作。