大区招聘与组织发展主管

1、负责主导所辖区域的人才供需分析，制定及实施招聘计划；

2、 负责主导所辖区域内除大区营运总监之外的人才推荐、面试甄选及录用管理；

3、负责主导所辖区域招聘渠道的拓展及管理；

4、负责主导所辖区域年度校园招聘规划的制定及组织实施；

5、 负责主导所辖区域主管、经理级干部的任职资格管理及评议；

6、 负责主导所辖区域后备干部梯队建设的推动及落实；

7、 负责主导所辖区域管理培训生培养计划的推动及落实。

任职要求：

1、接受上海区内出差；

2、性别：不限

3、学历：本科及以上学历

4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先

5、资历要求：5年以上工作经历，其中2年以上招聘工作经验，具备一线销售管理经验。

6、知识和工作能力要求：

1） 人力资源管理等管理学知识；

2） 营销学、法学、财务等相关常识；

3） 了解公司的基本运作要求；

4） 熟悉国家劳动法规政策；

5） 有一定的人力资源管理意识，掌握一定的人才识别、人才培养的方法和技能；

6） 具备较强的组织能力、协调能力、管理能力；

7） 具备较强的表达能力和演讲技巧；

8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；

9） 熟练应用计算机。