薪酬绩效专员/主管

岗位职责 （1）负责公司整体绩效考核体系的设计，完善公司绩效考核机制、流程和工具方法； （2）负责参与制定公司及各部门的年度绩效目标，组织各部门将目标分解至各岗位，确保绩效考核有效执行； （3）协助上级进行人才梯队建设，储备适合的人选，保持与人才的联系，并建立人才库； （4）负责建立和实施人员培养机制，对员工的上岗、转岗和异动进行管理和监控； （5）负责各个部门的考勤、社保公积金、意外险以及组织架...