人力资源主管兼行政

2、亲和力和沟通能力强，具备良好的组织协调能力。

3、数据能力强，逻辑清晰，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件，熟悉系统操作。

工作范畴：

1、人事管理：按医院编制要求完成岗位招聘，做好员工档案和劳动合同管理，考勤管理、薪酬绩效管理实施、人事异动管理（员工定级、升职加薪、奖惩处分、调出调入等事项）等；

2、培训管理：制定培训计划并实施（企业文化、部门技能、外出学习等）；

3、行政管理：医院收发文管理及信息上传下达工作;做好保密工作，规范用章管理、物业公司管理（保洁、保安管理），各类证照办理及管理、及物业水电交通话费等各类行政费报销审核；

4、公关管理：做好医院接待工作，政府相关部门关系维护等；

5、其他事项：院内会议的组织及上级领导安排的其他工作。