人力资源公司副总经理

1、负责集团下属人力公司人力资源管理体系的规划，监督各项制度的执行；

2、负责人力公司整体日常运营管理工作；

3、负责拟定年度费用预算，合理控制各项人力成本；

4、负责制定和完善岗位编制，了解各部门的招聘需求，编制招聘计划，组织完成招聘指标；

5、负责推进人力公司对外业务拓展、公司经营计划的落实及各项指标达成；

6、负责拟订绩效考评方案，组织实施绩效管理，并对绩效考评过程进行监督和控制，使绩效评价体系能落到实处，不断完善绩效管理体系；

7、负责政府对接事宜，维护企业形象，提升公司美誉度，巩固企业在行业发展的地位；

8、负责精准解读国家及地区的人力资源管理政策，整合资源，提升经营绩效，促进企业发展。

任职要求：

1、30岁-50岁，人力资源管理、工商管理等专业，本科及以上学历；

2、从事大中型人力资源企业5年以上同等岗位工作，具备政府招考、劳务派遣、中高端猎聘工作经验者优先；

3、具备战略思维与眼光，在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验；

4、具有一定的财经知识，善沟通、协调，具备较强的团队协作意识与带团队的能力。