HRBP专家

1、作为业务部门与HR部门沟通的桥梁，推动人力资源相关制度、政策、重点工作的落地;

2、参加业务部门会议，与部门负责人和技术骨干互动交流，识别业务部门的难点和痛点，提供人力资源针对性的解决方案;

3、基于公司人才战略和部门现状，高质量地做好业务部门的人才发展工作，包括绩效考核、选拔晋升、人才梯队、继任者计划等;

4、参与组织部门的团建活动，倾听员工意见，了解员工动态，提升团队凝聚力和满意度，建立稳定的员工队伍，特别要关注绩优员工的稳定性;

5、根据部门实际情况，适时进行人力资源管理能力辅导，保持团队良好的管理氛围;

6、人力资源中心相关日常工作的跟进、推动种落实。

任职要求

1、统招本科及以上学历，管理类及相关专业，985/211院校毕业优先;

2、10年以上大型半导体企业HR经验，5年以上HRBP经验;

3、熟悉并深入理解人才发展、员工关系、绩效管理等人力资源模块工作;

4、具备较好的大局观和自驱力，思维敏捷，逻辑清晰，抗压能力强;

5、具备较强的沟通能力，较好的文字功底，数据分析能力和报告撰写能力强。