HRBP

1、负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供有针对性的人力资源解决方案；

2、协助业务部门进行人才招聘、员工培训与发展、绩效管理等人力资源相关工作；

3、分析业务数据，识别潜在的人力资源风险和机会，提出改进措施；

4、组织和实施员工满意度调查，收集反馈，推动改进措施的落实；

5、参与公司文化建设和团队氛围营造，提升员工归属感和满意度；

6、管理员工关系，处理各类员工咨询和投诉，促进和谐的工作环境；

7、定期向管理层汇报人力资源工作的进展和成果，确保人力资源战略的有效执行。

任职资格：

1、统招本科以上学历；

2、硬性要求：有"nand/dram/fab厂"工作经验；

3、有创业精神；

4、具备良好的沟通协调能力；

5、具有良好的分析能力和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新性建议；

6、工作积极主动，具有强烈的责任心和服务意识；

7、能够承受一定的工作压力，保持积极乐观的工作态度；