工厂HRBP(工作地桐庐)

1、招聘（占比40%）：

1）一线招工：根据工厂用工需求，承接各个招工渠道（第三方、学校、网站等），及时跟进资源并确保到位；工厂正式工的招聘渠道建设；

2）工程师人员的招聘：对接工厂业务部门需求并制定招聘计划，完成工程师级别人员的招聘指标；

3）对招聘渠道、人员离职率等数据进行数据分析，持续改善流程与招聘渠道。

2、业务部门支持（占比30%）：

1）与业务部门积极对接，每季度更新组织架构，了解业务部门人力痛点问题并制定相关人才发展计划；

2）充分调研各岗位与人员情况，与部门一同编写岗位说明书；

3）对业务人员进行识别，为公司的晋升、培养等提供数据分析、建议。

3、员工关系&活动（占比30%）：

1）与业务部门对接处理员工纠纷、协商离职等；

2）辅助业务部门开展团队建设，内部激励等工作；

3）员工活动（运动会、周年活动、年会等）的主导参与、推动开展。

任职资格:

1、人力资源或理工科类专业，统招本科以上学历，在制造业领域熟悉二个以上的HR模块；

2、熟悉招聘方法和渠道建设，对员工活动开展有一定经验，能与外部渠道/供应商保持合适的联系及合作；

3、对人力数据的敏感度高，擅长数据分析和问题解决方案的规划，有较强的独立思考能力；

4、沟通高效且沟通的意愿度高，能独自与业务部门对接并准确理解对方需求；

5、熟练使用Office办公软件，CET-4的英文读写能力；

6、执行力强，工作注重方法和资源调配，有较好的向上管理思维。