高级招聘专员

1.根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制月度人员招聘计划并实时更新；

2.执行公司的招聘流程，开展招聘、甄选、面试、录用、安置等相关工作，并在执行过程中提出改善建议和方案；

3.维护并充分利用各招聘网站以及现场招聘资源，通过各招聘渠道满足公司的人才需求并建立人才储备简历库；

4.跟进行政类新员工融入，并定期进行面谈：

①　与新员工保持良好沟通，必要时提供援助，使得新员工能快速融入公司；

②　及时掌握新员工的工作表现，跟进各阶段试用评估，并完成相关的转正考核评估手续；

5.优化现有招聘相关制度和体系，不断提高招聘效率和达成率

6.负责公司招聘工作，并做好员工入/离职过程中知识产权风险管控工作，具体：

1）员工入职：

a)对新入职的员工进行知识产权背景调查；

b)新入职员工涉及公司核心时，签订入职知识产权声明；

2）员工离职：

a)当有员工离职时，需对离职员工进行离职员工的知识产权事项提醒；

b)当涉及公司核心秘密的员工离职时，需考虑是否执行竞业限制协议，若不执行需签订离职知识产权协议；

7.负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、变更、终止和延续；

8.完成上级交待的其他临时事项。

任职资格：

1.本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训；

3.3年以上企业招聘工作经验。

4.有猎头行业、汽车行业类优先。