人事培训主管

1. 负责培训体系的搭建、开展内部培训需求调研，整合分析需求报告，制定相应的培训计划，独立完成的培训课程开发、编写教材、线上/线下授课，并协助上级进行培训制度建设；

2. 负责内部讲师队伍建设，根据培训需求充分挖掘内部讲师资源，提升讲师培训技能，并指导其开展授课；

3. 负责内外部培训资源开发与管理，收集整理内外部课程资源，指导开发内部课程；

4. 负责培训团队的日常管理及技能提升等；

5. 负责落实公司各项培训计划，实施具体培训及进行效果评估，并制定改善计划；

6. 定期向上级汇报工作计划与工作结果，以及为其他部门提供相关的培训咨询。

任职要求：

1. 本科及以上学历，具有人力资源、培训等专业知识，3年以上培训管理经验；

2. 具备良好的语言表达能力及书面表达能力，普通话标准，能熟练使用office软件（excel-ppt），具备较强的求知欲及学习能力；

3.良好的团队合作意识，具备较强的责任感和事业心，执行力高、抗压能力强，体能较好，能够适应高效率快节奏的工作环境。