HRBP

1、负责人力资源相关制度的制定并组织执行。

2、负责员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管。统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。

3、负责公司各项招聘活动的实施，协调资源完成需求岗位的招聘工作，管理公司人才储备资料库。

4、制定及实施公司年度培训计划，并对培训效果进行跟踪评估，有效提升人员职业能力。

5、落实公司绩效考核制度，组织完成岗位考评，做好员工考评结果管理。

6、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

8、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

9、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源/行政管理/机械/材料/工业工程等相关专业。

2、5年以上生产型企业工作经验。

3、良好的沟通协调能力，抗压能力强。

4、具有较好的变通能力。

5、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。

6、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

7、熟悉日常人事管理的业务流程。

8、良好的口头表达、文字写作、数据处理能力。