人资主管

1、负责总部年度招聘计划制定及月度招聘执行，搭建人才库，汇总、分析招聘数据；权重25%2、制定员工手册，负责劳动关系管理；权重25%3、负责制度文件体系建设，制度落实执行及考核；权重10%4、组织参与集团级、部门内部门职责及岗位说明书的编制、修订；权重5%5、集团培训管理工作，课程输出；权重25%6、其他工作。