薪酬福利专员

1、负责实施公司员工入职离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社保、公积金以及其他工商管理工作;

3、负责公司行政类型项目申报工作；

4、按阶段编制培训计划，并组织实施员工培训工作;

5、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

6、完善公司行政管理制度和各项福利制度;

7、公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;

8、公司文档的整理和归档等;

9、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、211以上本科应届生或有3年以上行政管理经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、有过大型医药企业培训管理经验优先考虑；

3、熟悉医药行业行政管理制度及流程编制，熟悉国家劳动人事法律法规，熟练运用各种办公软件；

4、工作细心，认真负责；

5、能接受出差。