行政人事专员

2、按照公司管理要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门进行落实；

4、统一安排和办理实习人员的培训工作；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求；

7、 执行招聘、甄选、面试...