薪酬绩效岗(21010016)
面议上海市本科不限经验
岗位职责
1.修订优化公司绩效管理相关制度；
2.开展公司绩效规划设计和绩效督导实施工作；
3.组织公司、部门、员工长期、短期目标的分解和落地；
4.组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；
5.组织建立和完善公司的KPI指标；
6.组织实施和监督各类考核方案的制定、签发及实施；
7.组织公司各类考评、评优等工作；
8.组织和推进公司绩效面谈工作的开展；
9.负责公司绩效分析工作的开展，并推进绩效改进工作的落地；
10.组织和协助绩效相关项目的推广实施；
11.处理公司各类绩效申诉。
任职要求
1.本科及以上学历，管理类、统计学、心理学等相关专业，对人力资源管理工作充满热情；
2.具有出色的语言表达及沟通协调能力，良好的团队合作精神；
3.较好的执行力和服从性，有创新意识；
4.学习能力强，具有良好的内驱动力和上进心，具有一定的抗压能力。
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