招聘培训主管

1.根据公司人力资源规划及各部门、车间岗位编制，负责收集招聘需求计划，制定招聘计划

2.针对招聘计划，负责拓展与维护招聘渠道

3..负责组织、开展招聘工作

4.负责培训、指导各部门面试官招聘工作的开展

5.负责招聘效果的分析，并提出改进措施，优化招聘流程、面试技巧、聘用制度

6.负责收集培训需求，制定公司《年度培训计划》，审批后下发，并分解到各部门、月度（每年1月10日前）

7.根据公司年度培训计划，负责监督、指导、帮助各部门落实《部门月度培训计划》，并收集相关资料（培训课件、通关记录、现场照片/视频等）进行归档

8.负责组织新员工入职培训，建立员工培训档案

9.负责组建公司内训师队伍，定期进行评估优化

10.负责进行培训效果的评估，并优化相关的培训流程、内容、方式

11.负责具体培训课程的开发与授课

任职要求：

1.大专或本科优先（人力资源管理、心理学类专业优先）

2.组织协调能力、人际交往能力、责任心、学习力、表达能力、善于解决问题、熟练使用EXCEL、WORD、PPT办公软件