薪酬绩效专员

1、依据公司薪酬管理制度、实施细则等核算、发放员工薪资和奖金；

2、负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进；

3、负责人力成本统计、分析；

4、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，专业不限；

2、具备1年及以上本岗位工作经验；

3、熟练使用Excel，具有良好的数据统计、分析能力；

4、具有良好的逻辑思维能力、沟通能力，思路清晰、责任心强、能承受较大的压力，具有良好的职业操守、保密意识。

5、英语四级以上