人事经理

1、根据公司战略发展需求，完成人力资源规划，掌握各岗位招聘需求；

2、熟悉劳动法，负责修订，监督及执行企业管理规章制度；

3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；

4、公司组织架构的设计，岗位的设置和调整、岗位职责的明晰；

5、维护和完善招聘渠道，改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；

任职要求：

1、大专及以上学历，***，有人力资源证书，25-40岁，能接受出差；

2、具有3年以上人力资源工作经验，人力资源主管岗位任职工作经验；

3、专业的招聘技能，熟悉各种招聘渠道和流程，熟悉管理层的面试技巧，洞察力强，人员把控精准；

4、具有很强的责任感和事业心，具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；

备注：公司处于快速上升期，需要建立完善的人力资源管理制度，无经验***。