校园招聘主管

1. 全流程管理 ：统筹校园招聘全周期工作，包括需求调研、岗位JD制定、招聘策略设计及执行。

2. 渠道拓展 ：维护高校合作关系，开发校企合作项目（如实习基地、定向培养计划），拓展新兴招聘渠道（如垂直平台、社交媒体）。

3. 活动组织 ：策划并执行校园宣讲会、双选会、笔试/测评及多轮面试安排，协调内外部资源确保落地效果。

4. 数据分析 ：跟踪招聘数据（如转化率、成本、生源质量），输出复盘报告并优化招聘策略。

5. 团队协作 ：联动业务部门、HRBP及雇主品牌团队，提升候选人体验及雇主形象。

任职资格 ：

1. 学历专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、数据传媒、心理学等相关专业优先。

2. 能力要求 ：

* 熟悉国内高校分布、应届生就业趋势及校招竞争格局；

* 具备优秀的演讲能力（宣讲会）、跨部门沟通能力及项目管理能力；

* 熟练使用ATS系统及数据分析工具（如Excel/BI）。

3. 加分项 ：有头部企业校招经验或校招创新案例（AI面试应用）。

其他要求 ：

* 适应高频出差（秋招/春招季）；

* 对Z世代求职者心理有敏锐洞察，能针对性设计吸引策略。