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人资经理
人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策，确保员工和公司的目标保持一致。此外，人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉，协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作，确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之，人资经理在公司中扮演着关键的角色，帮助公司妥善管理和发展人力资源，促进员工的发展和公司的长期成功。
平均月薪
¥7400
来自全网13,929份数据
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薪资福利
人资经理收入怎么样？
平均月薪
¥7400
排名第31
人资经理一个月多少钱？平均工资为¥7400，其中收入在0k至8k的人群占比最多，达73.6%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达0.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的人资经理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于人资经理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为6000元至9000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为7000元至10000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为9000元至13000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为11000元至17000元，不限工作经验的人群薪资区间为5000元至7000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的人资经理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于人资经理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为5000元至8000元，本科学历的薪资区间为7000元至10000元，硕士学历的薪资区间为8000元至13000元，不限学历的人群薪资区间为5000元至7000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
人资经理就业前景怎么样？
05月新增职位
9793
预计该职位在未来将处于强需求状态
人资经理岗位的就业前景怎么样？2024年5月人资经理新增9793个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第1名，人资经理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
人资经理每月新增多少职位？
新增职位数
人资经理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2023年11月新增7490个职位，12月新增21655个职位，2024年1月新增16071个职位，2月新增15463个职位，3月新增16338个职位，4月新增11650个职位，5月新增9793个职位。数据更新时间截止2024年05月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的人资经理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于人资经理岗位的收入有多大影响？人资经理的年平均涨薪幅度为18%，应届生薪资为¥7800/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥6200/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥8000/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥11100/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥14000/月，不限工作年限的人群薪资为¥6200/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的人资经理工作机会占比
工作年限不同，人资经理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为1302个，占比为15%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为3065个，占比为35%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为1651个，占比为19%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为931个，占比为11%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为107个，占比为1%；面向不限工作年限的人群职位开放数为1713个，占比为20%。数据截止于2024年05月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1302 | 15% |
| 1-3年 | 3065 | 35% |
| 3-5年 | 1651 | 19% |
| 5-10年 | 931 | 11% |
| >10年 | 107 | 1% |
| 不限经验 | 1713 | 20% |
城市对比
人资经理去哪里工作更好？
人资经理工作城市排名
人资经理在全国哪个城市的需求量最高？去北京市工作好还是去深圳市工作好？人资经理在深圳市的需求量最高，北京市其次，但北京市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数北京市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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想知道和人资经理类似的职位有哪些吗？HRBP总监、HRBP、区域HRBP、营销HRBP、人事培训专员、人力资源实习生、人力资源总监、人力资源专家，这些职位都有着一定的共同技能。其中，人力资源实习生的平均月薪最低，为¥3100/月，HRBP总监的平均月薪最高，为¥33700/月。本数据依据于各平台公开数据分析得出，仅供参考。
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